Sundsvall och Sundsvallsregionen

Kompetensförsörjning innebär i korthet att matcha utbudet på och efterfrågan av kompetens på arbetsmarknaden.

Kompetensförsörjningsstrategins Pdf, 282 kB, öppnas i nytt fönster. övergripande syfte är att skapa goda förutsättningar för tillväxt i Sundsvalls­regionen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Grundfrågorna handlar om att:

• Alla elever ska klara grundskolan och bli behöriga till gymnasieutbildning
• Elever i alla åldrar ska ha tillräcklig kännedom om yrken, branscher och efterfrågan för att kunna välja rätt utbildning
• Rätt utbildningar ska finnas tillgängliga och möjliga att välja (som motsvarar arbetsgivarnas behov av arbetskraft)
• Alla behöver ha en gymnasieexamen och fler behöver välja att även skaffa eftergymnasial utbildning
• Utbildningssystemet ska vara så flexibelt att det går att ”välja om” eller vidareutbilda sig.

Det här kan du som arbetsgivare i Sundsvallsregionen göra

Arbetsgivare och branscher behöver planera långsiktigt för att säkerställa tillgång till rätt kompetens inför framtiden. Exempelvis:

• Arbeta aktivt för att lyfta fram branschen och den egna verksamheten som en attraktiv arbetsgivare
• Kartlägga och analysera behovet av kompetens på kort och lång sikt
• Tidigt investera i framtida kompetens, exempelvis genom praktik, lärlingsplatser, exjobb, mentorsprogram, informera om branschen och dess behov
• Tidigt investera i erfarenhet, exempelvis genom att anställa nyutexaminerade
• Tänka nytt och utveckla metoder för att möta behov av kompetens (fördela om arbetsuppgifter, otraditionell utbildnings­bakgrund, egna utbildningsinsatser med mera).

Här är exempel på Sundsvalls kommuns metodstöd, pdf Pdf, 1 MB, öppnas i nytt fönster..